활동소식[조직문화]조직문화 이야기카드 활용법

관리자
2021-08-25
조회수 152

1. 특징


<조직문화 이야기카드>는 함께 일하는 조직 내에서 겪는 어려움을 다양한 관점에서 이야기하고, 대화를 통해 조직문화를 구성하는 요소를 살펴보고 학습할 수 있게 도와주는 카드입니다.


  • 내가 속한 조직문화에 대한 막연한 불평과 불만을 정리된 문장으로 문제의식으로 나눌 수 있도록 돕습니다.
  • 내가 가진 문제의식을 다른 관점으로 전환하여 바라볼 수 있도록 도움으로써 긍정적인 변화를 함께 고민할 수 있게 합니다.
  • 각자의 조직문화의 경험을 나누는 과정에서 조직문화의 한 요소가 다른 요소와 연결되어 있음을 확인하고, 어떤 요소가 서로 영향을 주는지 학습하는 계기를 마련합니다.
  • 함께 일하는 사람에 대한 개인적인 감정에 집중하지 않고, 조직의 일하는 방식, 분위기, 의사소통, 책임과 권한 등 각 분야를 고려하여 시스템적으로 해결할 수 있는 관점으로 이야기할 수 있습니다.
  • 이야기를 나누기 위한 도입 차원으로 사용하며, 원인 파악이나 문제해결을 위한 대안 모색 등 대화를 심화하기 위한 도구는 아닙니다.
  • 비영리 단체 또는 활동가에게 적절한 내용으로 구성되어 있습니다.
  • 최소 3인에서 최대 8명을 대상으로 하는 모임에 적절합니다.



2. 구성 및 내용


1) 전체구성 _ 상황카드 20장, 관점카드 40장

2) 세부구성

  • 상황카드 : 조직에서 일어날 수 있는 긍정적인(초록색) 또는 부정적인(주황색) 상황을 담은 카드 20장 (단면)
  • 관점카드 : 조직에서 일어나는 상황들을 바라보는 다양한 관점에 대한 카드 40장 (양면인쇄)
    • 긍정적 관점(앞면/청록색)과 부정적 관점(뒷면/다홍색) 카드 30장
    • 중립적 관점(양면/회색) 카드 10장 



3. 활용방식


# Round 1

  • 상황카드 전체를 펼쳐 놓고, 가장 공감하거나 함께 나누고 싶은 내용의 카드를 개인당 1~2장씩 선택합니다.
    • 전체 참여인원수를 고려하면서 선택할 카드의 숫자를 조정합니다.

  • 돌아가면서 자기가 선택한 카드의 내용을 함께 확인하고, 카드를 선택한 이유와 그와 관련된 자기의 경험을 이야기합니다.


  • 모두가 이야기를 나눈 후, 다른 사람이 고른 카드와 이야기 중 공감이 가는 지점이 있었다면 그 카드가 무엇이고, 그 이유와 관련된 자신의 경험을 추가적으로 나눕니다.



# Round 2

  • 참여자들이 선택한 상황카드를 모두가 볼 수 있도록 바닥에 내려놓고, 함께 깊이 이야기를 나누고 싶은 카드 1~2장을 선택합니다.
    • 전체 진행시간을 고려하면서 선택할 카드의 숫자를 조정합니다.
    • 카드를 선택할 때에는 앞서 공감이 되는 지점을 나누면서 보다 많은 사람들이 공감했던 카드를 선택해볼 수도 있고, 손가락 투표를 통해 많은 참여자가 원하는 카드를 선택할 수도 있습니다.

  • 함께 나눠볼 내용의 카드를 선택했다면, 관점카드를 잘 섞어서 인원수에 맞게 적절하게 분배합니다.
    • 관점카드는 한 장도 남김없이 모든 참여자에게 비슷한 수로 나눠줍니다. 
    • 4인인 경우, 1인당 10장씩 / 5인인 경우, 1인당 8장씩 / 8인인 경우 5장씩 나눠줍니다. 
    • 참여자의 숫자에 따라 딱 맞게 떨어지지 않을 수 있습니다. 참여자 모두가 반드시 동일한 숫자의 카드를 나눠가져야하는 것은 아니므로 1장 정도씩 더 갖거나 덜 가져도 괜찮습니다.


  • 앞에서 선택한 상황카드 중 1장을 테이블 중앙에 내려놓고 각자 나눠 가진 관점카드를 활용해 자신의 이야기를 연결하면서 대화를 이어갑니다.

   

   대화를 이어나가는 방법

   <선정한 상황카드가 긍정형일 때>

  • 자신이 가지고 있는 관점카드 중 긍정적 관점면(청록색)을 각자 앞에 펼쳐두고, 선정된 상황카드와 연관된 관점 (경험, 사례, 원인, 이를 가능하게 하는 요소 등) 이라고 생각되는 내용 선택합니다.
    • 선택하는 카드의 개수는 자신이 가진 카드의 수를 고려하여 2~3장을 뽑습니다.


  • 돌아가면서 각자가 고른 관점카드를 중앙에 놓인 상황카드 옆에 내려놓으면서 자신의 의견을 공유합니다.
    • 관점카드를 내려놓을 때는 상황카드를 중심으로 원형으로 나열합니다. 
    • 앞 사람이 관점카드를 내려놓으면서 나눈 이야기와 연결되거나 연관되어있다고 생각하는 경우에는 그 카드와 일렬로 연결지어 붙여서 나열할 수도 있습니다.


  • 돌아가면서 모두 선택한 카드를 내려놓았다면, 자신의 앞에 펼쳐 놓았던 카드들 중 선택하지 않았던 카드들을 뒤집어 부정적 관점면의 내용들을 살펴봅니다.    


  • 지금 나누고 있던 상황과 연결되어 있다고 생각되는 우려나 고민 지점들이 있다면 골라서 추가로 덧붙이며 이야기를 나눠봅니다.
    • 이야기 중인 상황카드의 내용과 가지고 있는 관점카드의 내용의 따라 추가로 붙일 만한 카드가 있을 수도 있고, 없을 수도 있습니다. 



   <선정한 상황카드가 부정형일 때>

  • 자신이 가지고 있는 관점카드 중 부정적 관점면(다홍색)을 각자 앞에 펼쳐두고, 선정된 상황카드와 연관된 관점 (경험, 사례, 원인, 이런 상황을 만들게 하는 연결된 요소 등) 이라고 생각되는 내용 선택합니다.
    • 선택하는 카드의 개수는 자신이 가진 카드의 수를 고려하여 2~3장을 뽑습니다.
  • 돌아가면서 각자가 고른 관점카드를 중앙에 놓인 상황카드 옆에 내려놓으면서 자신의 의견을 공유합니다.
    • 관점카드를 내려놓을 때는 상황카드를 중심으로 원형으로 나열합니다. 
    • 앞 사람이 관점카드를 내려놓으면서 나눈 이야기와 연결되거나 연관되어있다고 생각하는 경우에는 그 카드와 일렬로 연결지어 붙여서 나열해볼 수도 있습니다.
  • 돌아가면서 모두 선택한 카드를 내려놓았다면, 자신의 앞에 펼쳐놨던 카드들 중 선택하지 않았던 카드들을 뒤집어 긍정적 관점면의 내용들을 살펴봅니다.
  • 지금 나누고 있던 상황과 연결지어 기대사항, 해결방안, 변화를 바라는 점들을 골라 추가로 덧붙이며 이야기를 나눠봅니다.
    • 이야기 중인 상황카드의 내용과 가지고 있는 관점카드의 내용의 따라 추가로 붙일 만한 카드가 있을 수도 있고, 없을 수도 있습니다.




https://youtu.be/hKfTO6b0fcM


0 0